Analista de Reclutamiento y Selección

¡Únete a Banco Plata! Acabamos de recibir nuestra licencia bancaria y estamos entrando en una etapa de crecimiento acelerado, innovación constante y oportunidades reales para quienes quieren construir algo grande. ¡Forma parte de la revolución financiera que está cambiando México! ¿Qué harás como Analista de Atracción de Talento? Identificar, atraer y dar seguimiento a candidatos potenciales mediante estrategias de búsqueda activa, sourcing y reclutamiento orgánico, asegurando un flujo continuo de talento alineado a las necesidades y tiempos de contratación de la organización. Desarrollar diferentes fuentes de atracción, realizar búsquedas a nivel nacional y generar estrategias para cubrir posiciones de difícil atracción, construyendo pipelines de talento sólidos y sostenibles. Responsabilidades del puesto: Realizar búsqueda activa de talento, mediante LinkedIn, redes sociales, comunidades, referidos, fuentes locales, bases de datos y otros canales de atracción, para identificar candidatos alineados a los requerimientos de las posiciones. Desarrollar estrategias de reclutamiento orgánico, explorando diferentes fuentes y canales de búsqueda para generar talento sin depender exclusivamente de bolsas de empleo o candidatos postulados. Realizar búsquedas de talento a nivel nacional, investigando y desarrollando fuentes en diferentes estados y regiones de México, especialmente para posiciones con baja disponibilidad de candidatos. Implementar estrategias de sourcing y headhunting, utilizando diferentes técnicas de búsqueda, Boolean Search y herramientas de investigación para construir pipelines de talento. Atender posiciones de difícil cobertura, identificando nuevas alternativas de búsqueda y desarrollando estrategias que permitan incrementar la generación de candidatos y avanzar en los tiempos de cobertura. Investigar el mercado laboral, identificando dónde se encuentra el talento, qué fuentes utilizan determinados perfiles y qué canales pueden generar mejores resultados de atracción. Contactar proactivamente a candidatos, generando acercamientos personalizados y dando seguimiento para convertir candidatos potenciales en candidatos activos dentro de los procesos. Construir y mantener una cartera de talento, desarrollando pipelines activos que permitan responder oportunamente a futuras necesidades de contratación. Gestionar y dar seguimiento a candidatos, manteniendo actualizada la información en el ATS y asegurando el seguimiento oportuno durante las diferentes etapas del proceso. Coordinar entrevistas con candidatos y Hiring Managers, gestionando agendas y seguimiento para asegurar el avance eficiente de los procesos de selección. Dar seguimiento a indicadores de sourcing y reclutamiento, identificando tendencias, resultados y oportunidades para optimizar las estrategias de búsqueda y atracción. Colaborar con Hiring Managers y equipos internos, mediante la alineación de perfiles, seguimiento de avances y comunicación constante para asegurar una correcta ejecución de los procesos de contratación. Requisitos de la posición:

• Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento, Talent Sourcing, Headhunting o atracción de talento. Experiencia comprobable en reclutamiento orgánico y búsqueda activa de candidatos. Experiencia realizando búsquedas de talento a nivel nacional y/o en diferentes regiones de México. Experiencia utilizando diferentes fuentes de atracción más allá de las bolsas de empleo tradicionales. Experiencia en LinkedIn, redes sociales, grupos especializados, referidos, comunidades, fuentes locales y otras estrategias de sourcing. Deseable experiencia trabajando con agencias de reclutamiento o proveedores especializados. Experiencia en cobertura de posiciones de difícil atracción y generación de estrategias alternativas de búsqueda. Experiencia manejando múltiples vacantes y priorizando posiciones de acuerdo con las necesidades del negocio. Experiencia dando seguimiento a candidatos durante las diferentes etapas del proceso de selección. Conocimientos: Técnicas de sourcing, headhunting y búsqueda activa . Boolean Search y herramientas de investigación de talento. Manejo de LinkedIn y diferentes plataformas y fuentes de reclutamiento. Manejo de ATS y herramientas de seguimiento de candidatos. Publicación y administración de vacantes en diferentes canales. Investigación de mercado laboral y mapeo de talento . Seguimiento de métricas e indicadores de reclutamiento. Entrevistas y prefiltrado de candidatos. Habilidades: Alta capacidad de búsqueda e investigación. Mentalidad hunter y orientación a resultados. Creatividad para encontrar candidatos mediante fuentes no tradicionales. Capacidad para resolver búsquedas complejas y generar alternativas cuando una fuente no funciona. Comunicación efectiva y capacidad para generar interés en candidatos. Proactividad y autonomía para investigar nuevas fuentes de talento. Atención al detalle y seguimiento puntual de procesos. Adaptabilidad ante cambios de prioridades y necesidades de contratación. ¿Por qué unirte a Banco PLATA? Creemos en las personas antes que en los puestos. Aquí encontrarás un lugar donde tu esfuerzo se reconoce, tu crecimiento importa y cada logro se celebra en equipo. Somos una empresa que apuesta por el talento, impulsa nuevas oportunidades y acompaña tu desarrollo profesional en cada paso.