Government Certification & Diversity Manager

アマゾン ウェブ サービスでは、地球上で最もカスタマーセントリックな企業を目指して取り組んでいます。AWS Japanでは、障がい者雇用促進法に基づく法定雇用率の安定的な達成とともに、障がいのある社員（PwD社員）が公正に処遇され、安心して働ける環境の実現に取り組んでいます。 当社では、障がい者活躍支援チーム（PwD Success Support Team / SST）において、HR制度設計・労務コンプライアンス・オペレーション管理領域を推進する経験豊富なプログラムマネージャーを募集しています。この役割は、既存のプログラムマネージャーとペアで機能し、プログラム戦略を制度・仕組み・運用の面から実現します。 人事ビジネスパートナー（HRBP）、Legal、インクルージョン＆ダイバーシティチーム（ID&E）、および社内外のステークホルダーと緊密に連携し、各専門チームの知見を統合しながらプロジェクトを推進する役割です。成功する候補者は、プログラムマネジメントの実績に加えて、障がい者雇用における人事制度・労務管理の深い知見を有する方です。企業内で障がい者雇用の制度設計・労務管理のプロジェクトを推進した経験を求めます。 Key job responsibilities

• PwD社員一人ひとりの強みを活かすパフォーマンスレビュー制度の設計・導入 - 有期雇用契約社員の安定的なキャリア形成を支える制度整備（無期転換対応、契約更新基準の明確化、キャリアパス設計） - 働きやすい環境を支えるHRシステムの導入と勤怠プロセスの整備 - 安全配慮義務の実効性向上と合理的配慮の運用ガイドライン整備
• PwD社員の活躍状況の可視化に向けたデータ分析・レポーティング体制の構築
• PwDチームマネージャー向けの支援スキル強化プログラム（インクルーシブマネジメント・コンプライアンス）の開発・展開
• PwD社員が力を発揮できる職場づくりに向けた全社横断ガイドライン・ベストプラクティスの整備 About the team Amazon は男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。 #aws-jp-ssoe-ap #AWSJAPAN 就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項については、下記リンク先をご覧ください。 Basic qualifications - プログラムおよび/またはプロジェクトマネジメントにおける5年以上の経験 - 障がい者雇用に関わる人事制度設計（評価・契約管理・給与設計等）の推進経験 - 日本の障がい者雇用関連法規および労働法に関する実務的な知識 - 合理的配慮（アコモデーション）の運用設計の経験
• HR・Legal等の複数専門チームと連携した横断的プロジェクトの推進経験 Preferred qualifications - 社会保険労務士資格
• IT企業またはグローバル企業における障がい者雇用プログラムの運営経験 - 人事データ分析を用いたKPI設計・モニタリングの経験
• HRシステムの導入・改善プロジェクトの経験 - 日本語および英語でのプレゼンテーションおよびレポート作成のスキル/経験 Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.