Partenaire RH senior; Sr. HR Partner, AWS HRP, Équipe AWS Builder Experience; AWS Builder Experience Team

Chez Amazon, nous nous engageons à être le meilleur employeur au monde et l’entreprise la plus centrée sur le client. Pour y parvenir, nous avons besoin de leaders exceptionnellement talentueux et empathiques, passionnés par l’amélioration quotidienne de la vie de tous les employés (les bâtisseurs), et vous jouerez un rôle clé dans cette aventure! Nos partenaires RH se soucient profondément de l’expérience des employés, écoutent de manière proactive les sentiments des bâtisseurs et servent de lien entre les bâtisseurs, les gestionnaires et les DRH. Il s’agit d’un poste sur site basé dans les centres de données qu’il prend en charge à 100 %. Il implique également des déplacements hebdomadaires vers d’autres sites de la grappe. Pourquoi AWS? Amazon Web Services (AWS) est la plateforme infonuagique la plus complète et la plus utilisée au monde. Pionniers de l’infonuagique, nous n’avons jamais cessé d’innover. C’est pourquoi les clients, des jeunes entreprises les plus performantes aux grandes sociétés du classement Global 500, font confiance à notre solide gamme de produits et de services pour piloter leurs activités. Culture d’équipe inclusive: Chez AWS, il est dans notre nature d’apprendre et d’être curieux. Nos groupes d’affinités dirigés par les employés favorisent une culture de l’inclusion qui nous permet d’être fiers de nos différences. Les événements et les expériences d’apprentissage continus, notamment les Conversations sur la race et l’ethnicité (Conversations on Race and Ethnicity, CORE) et AmazeCon, nous incitent à toujours affirmer notre unicité. Mentorat et développement de carrière: En termes de performance, nous plaçons la barre toujours plus haut, en nous efforçant de devenir le meilleur employeur au monde. C’est pourquoi vous trouverez ici une infinité de ressources sur le partage des connaissances et le mentorat, ainsi que d’autres ressources d’avancement de carrière qui contribueront à faire de vous un ou une professionnel(le) plus accompli(e). At Amazon we are committed to being Earth’s Best Employer and the Most Customer-Centric Company. To achieve this, we need exceptionally talented and empathetic leaders passionate about making every day better for all employees (Builders) and you would play a key role in that journey! Our HR Partners care deeply about the employee experience, proactively listening to Builder sentiment, and serving as a connector between Builders, managers, and HRBPs. This is an on-site role based in the Data Centers it supports 100% of the time. It also requires travel to other site locations within the cluster on a weekly basis. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture: Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship & Career Growth: We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Key job responsibilities Principales responsabilités du poste: Le partenaire RH senior du site d’exploitation du centre de données au sein de notre équipe Builder Experience Team (BeXT) se concentre sur l’expérience des bâtisseurs. Au travers de ce poste, vous collaborerez avec les responsables des opérations des centres de données, les partenaires RH et les équipes partenaires afin d’innover, de mettre en œuvre et de déployer des stratégies RH en matière de gestion des talents et des performances, de rémunération, de relations avec les employés et d’autres fonctions RH dans l’ensemble des centres de données que vous soutenez. Ce poste met également l’accent sur l’utilisation des mécanismes d’écoute des bâtisseurs pour surveiller et analyser de manière proactive les tendances en matière de sentiment chez les bâtisseurs, et fournir régulièrement des mises à jour sur le sentiment et des recommandations d’actions à la direction du site et aux partenaires commerciaux des RH. Pour réussir, vous aurez besoin d’un ensemble de compétences polyvalentes, notamment la capacité à gérer plusieurs scénarios en utilisant votre expertise en ressources humaines, vos compétences en conseil et votre influence. Vous devrez également relier les tendances en matière de sentiment et d’autres données RH aux objectifs généraux de l’opération, tout en approfondissant les détails, en collaborant et en consultant les différentes équipes. Key job responsibilities: The Sr HR Partner, AWS Data Centers in our Builder Experience Team (BeXT) is a champion for the builder experience. In this role, you will collaborate with Data Center Operations leaders, HRBPs, and partner teams to innovate, implement, and deploy HR strategies from talent and performance management, compensation, employee relations and other HR functions across the cluster of Data Centers you support. This role also has a special focus on leveraging Builder listening mechanisms to proactively monitor and analyze Builder sentiment trends, and provide regular sentiment updates and recommended actions to site leadership and HR Business Partners. To thrive, you will need a flexible skill set, including the ability to manage multiple scenarios utilizing HR expertise, consulting skills, and influence. You will also need to connect sentiment trends and other HR data to the bigger picture goals of the operation, while diving deep into the details, collaborating and consulting across teams. A day in the life Une journée type :

• Exploiter de manière proactive les données relatives au sentiment des bâtisseurs afin de défendre leurs besoins, pour qu’ils se sentent pleinement impliqués dans leur travail et valorisés pour qui ils sont.
• Collaborer avec les dirigeants à plusieurs niveaux de l’organisation afin d’élaborer des stratégies et des objectifs proactifs axés sur l’expérience des bâtisseurs.
• S’engager activement auprès des bâtisseurs en organisant chaque semaine des visites Gemba Go See (GGS).
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles telles que les DRH, les relations avec les employés et les relations de travail afin d’harmoniser les actions visant à renforcer l’engagement des bâtisseurs.
• Appliquer vos connaissances des principes fondamentaux des ressources humaines pour résoudre des problèmes et exercer une influence sur des groupes diversifiés.
• Travailler dans un environnement complexe, en constante évolution et au rythme soutenu, stimulé par l’innovation continue.
• Conseiller, encadrer et développer le leadership sur site en prenant des décisions avec empathie et bon sens; collaborer et agir sur les processus de gestion des talents, le développement des personnes et la gestion des performances, la rémunération et les questions relatives aux relations avec les employés.
• Favoriser et incarner un environnement d’inclusion pour tous les bâtisseurs.
• Faire preuve d’un jugement sûr, gérer l’ambiguïté et servir de premier point de contact pour les préoccupations des bâtisseurs.
• Répondre aux questions et aux problèmes des constructeurs avec discrétion et expertise, en naviguant dans les politiques d’Amazon et en faisant preuve d’un jugement rigoureux si nécessaire.
• Promouvoir activement l’adoption de la technologie et du libre-service.
• Collaborer et influencer plusieurs niveaux de l’organisation, des bâtisseurs aux cadres supérieurs.
• Mener des enquêtes sur le lieu de