Analista Júnior de Produtos de Recrutamento e Seleção | Vaga Afirmativa para Pessoas com Deficiência

Sobre nós ​

A Xp

Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores

• Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta
• a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. Sobre a Oportunidade Estamos em busca de um(a) Analista Júnior de Produtos de Recrutamento e Seleção para integrar nosso time de Talent Acquisition Technology e atuar diretamente na evolução dos produtos, processos e integrações que suportam a jornada de recrutamento da companhia. A vaga é exclusiva para pessoas com deficiência e o modelo de trabalho é híbrido em São Paulo . Se você tem perfil analítico, gosta de traduzir necessidades de negócio em requisitos de produto, conectar tecnologia à experiência de recrutadores e candidatos, e transformar dados em decisões — essa vaga é pra você! 🚀 Missão da posição Responsável por executar a evolução dos produtos, processos e integrações que suportam a jornada de Talent Acquisition, atuando como ponte entre as áreas de negócio, tecnologia, operações de recrutamento e fornecedores externos. O profissional será responsável por definir requisitos, conduzir iniciativas de transformação digital, implementar soluções baseadas em Salesforce e garantir que os sistemas de recrutamento suportem escalabilidade, eficiência operacional, compliance e experiência dos usuários. Principais responsabilidades Gestão de Produto
• Definir visão, estratégia e roadmap dos produtos de Talent Acquisition.
• Priorizar backlog considerando impacto de negócio, experiência do usuário e viabilidade técnica.
• Traduzir necessidades de recrutadores, BPs e gestores em requisitos claros para os times de tecnologia.
• Participar do discovery e desenho de soluções. Salesforce Talent Solutions
• Participar da definição da arquitetura funcional da plataforma.
• Garantir aderência dos processos de recrutamento às capacidades da ferramenta.
• Identificar oportunidades de automação e inteligência operacional dentro do ecossistema Salesforce. Integrações e Ecossistema
• Trabalhar com APIs, eventos, middleware e trocas de dados entre plataformas.
• Garantir consistência do fluxo end-to-end de candidatos, vagas e ofertas.
• Acompanhar fornecedores de tecnologia e parceiros de implementação. Transformação Digital de Recrutamento
• Estruturar e aprimorar processos de Talent Acquisition apoiados por tecnologia.
• Reduzir atividades manuais através de automações. Dados e Analytics
• Definir métricas e indicadores para acompanhamento de recrutamento.
• Apoiar construção de dashboards e análises operacionais.
• Identificar gargalos e oportunidades através de dados.
• Medir resultados das iniciativas implementadas. IA e Automação
• Identificar oportunidades de aplicação de IA na jornada de recrutamento.
• Estruturar casos de uso relacionados a triagem, scorecards, ranking de candidatos, produtividade e experiência do recrutador.
• Garantir uso responsável e aderente às políticas de governança de dados. Requisitos obrigatórios
• Experiência em Product Management, Business Analysis ou HR Technology.
• Experiência em projetos de transformação digital.
• Vivência com sistemas de Talent Acquisition ou HCM.
• Participação em implementações corporativas de sistemas.
• Experiência com integrações via APIs.
• Conhecimento sobre CRM aplicado a Talent Acquisition Diferenciais
• Experiência em Talent Acquisition.
• Experiência com ATSs (Salesforce Recruiting, SuccessFactors Recruiting, Greenhouse, Workday Recruiting ou similares).
• Conhecimento em IA aplicada a RH.
• Experiência com automações de processos.
• Vivência em iniciativas de aquisição e seleção de fornecedores SaaS. Competências comportamentais
• Pensamento Estratégico
• Consegue conectar decisões de tecnologia aos objetivos de negócio e à estratégia de aquisição de talentos.
• Capacidade Analítica
• Consegue transformar problemas complexos em soluções estruturadas e mensuráveis.
• Consegue comunicar temas técnicos para públicos não técnicos e vice-versa.
• Possui visão sistêmica para desenhar, otimizar e escalar operações. Benefícios: Saúde e bem-estar:
• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche Vida Financeira
• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. * Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.