Jefe de Ventas Directa Medios de Pago

Supervisor Ventas Directas Terreno Misión del cargo: Dirigir y coordinar al equipo de ventas directas en terreno, impulsando la penetración de mercado y la captación de nuevos clientes en el segmento de comercios PyME. Es responsable de ejecutar y monitorear el plan de ventas para su segmento, asegurando el cumplimiento de los objetivos definidos y la optimización de los indicadores de desempeño comercial. Asimismo, fomenta la coordinación y colaboración con áreas internas, con el objetivo de maximizar la eficiencia operativa y entregar una propuesta de valor integral a los clientes. Funciones y responsabilidades 1. Gestión y supervisión del equipo

• Supervisar y acompañar en terreno al equipo de vendedores, asegurando la correcta ejecución del modelo comercial.
• Distribuir la cartera o zonas de trabajo, optimizando cobertura y productividad.
• Controlar asistencia, desempeño y cumplimiento de rutinas comerciales.
• Apoyar en el cierre de negocios complejos o estratégicos. 2. Cumplimiento de metas comerciales
• Asegurar el cumplimiento de metas de ventas, activación de productos y captación de nuevos clientes.
• Monitorear indicadores clave (volumen de ventas, conversión, visitas efectivas, ticket promedio, entre otros).
• Detectar brechas de desempeño y ejecutar planes de acción correctivos. 3. Ejecución del plan comercial
• Implementar en terreno campañas comerciales, promociones y estrategias definidas por la compañía.
• Velar por la correcta aplicación de políticas comerciales, precios y condiciones de venta.
• Asegurar consistencia en el discurso comercial y propuesta de valor. 4. Desarrollo y capacitación del equipo
• Entrenar y capacitar continuamente al equipo en técnicas de venta, productos y herramientas.
• Entregar feedback periódico y realizar evaluaciones de desempeño.
• Identificar necesidades de desarrollo y proponer acciones de mejora. 5. Gestión de información y reporting
• Consolidar y reportar resultados de ventas, avances de campañas y productividad del equipo.
• Analizar información de mercado, competencia y comportamiento de clientes.
• Mantener actualizada la información en sistemas comerciales (CRM u otros). 6. Relación con clientes y gestión de terreno
• Supervisar la calidad de la atención y experiencia del cliente.
• Gestionar reclamos o situaciones críticas en terreno.
• Levantar oportunidades de negocio y mejoras en procesos comerciales. 7. Coordinación interna
• Coordinar con otras áreas (operaciones, riesgo, marketing, soporte) para asegurar la correcta implementación de soluciones comerciales.
• Escalar oportunamente problemas operativos que impacten la venta. Formación
• Título técnico o profesional en áreas como:
• Administración de Empresas
• Ingeniería Comercial
• Marketing
• Carreras afines
• Deseable especialización o cursos en:
• Ventas y negociación
• Gestión comercial
• Liderazgo de equipos
• Manejo intermedio de herramientas:
• Excel (seguimiento y análisis de KPIs)
• CRM comercial (Salesforce u otros) 2. Experiencia
• Mínimo 3 a 5 años en ventas , idealmente en terreno.
• Al menos 1 a 2 años liderando o coordinando equipos comerciales (formal o informal).
• Experiencia comprobable en:
• Cumplimiento de metas comerciales
• Captación de nuevos clientes
• Gestión de cartera (idealmente PyME)
• Deseable experiencia en:
• Industria de medios de pago / adquirencia / servicios financieros
• Implementación de campañas comerciales en terreno
• Trabajo con indicadores de productividad y conversión 3. Competencias clave a. Liderazgo y gestión de equipos
• Capacidad de movilizar y alinear equipos hacia objetivos.
• Habilidad para supervisar, motivar y desarrollar vendedores.
• Entrega de feedback efectivo y seguimiento continuo. b. Orientación a resultados
• Foco en cumplimiento de metas exigentes.
• Capacidad para monitorear indicadores y tomar acciones correctivas.
• Alta disciplina en la ejecución comercial. c. Habilidades comerciales
• Dominio de técnicas de venta consultiva.
• Capacidad de negociación y cierre.
• Orientación al cliente y entendimiento del negocio PyME. d. Gestión y planificación
• Organización de rutas, tiempos y cobertura territorial.
• Capacidad de priorización y manejo de múltiples variables.
• Seguimiento estructurado de gestión comercial. e. Análisis y toma de decisiones
• Lectura e interpretación de indicadores comerciales.
• Identificación de brechas y oportunidades en terreno.
• Toma de decisiones basada en datos. f. Comunicación e influencia
• Comunicación clara, directa y efectiva con equipo y clientes.
• Capacidad de coordinarse con áreas internas.
• Influencia para alinear stakeholders. g. Adaptabilidad y trabajo en terreno
• Alta tolerancia a la presión y dinamismo del rol.
• Flexibilidad frente a cambios comerciales o de mercado.
• Disponibilidad para trabajo en terreno permanente.