Advisor, Communications

Poste temporaire d’une durée de 12 mois Vous souhaitez faire partie d’une équipe qui est au cœur de la communication de la stratégie d’affaires du Mouvement Desjardins ? Vous aimez vous entourer de collègues dont les expertises en communication sont complémentaires à la vôtre ? Vous êtes créatif(-ive), polyvalent(e) et aimez toucher à plusieurs facettes de votre métier ? Vous carburez à la nouveauté et cherchez constamment des façons de vous renouveler ? Vous captez avec facilité les sensibilités de l’ensemble des publics dans une vision « 360 o » ? Le succès collectif prime sur votre réussite individuelle ? Vous vous reconnaissez ? Joignez-vous à nous ! À titre de conseiller(-ère) en communication visuelle, vous faites partie de la direction principale Conseils en communications d’entreprise et Patrimoine historique. Notre expertise : la communication d’entreprise destinée aux publics internes du Mouvement Desjardins. Notre mandat : contribuer à la mise en valeur des priorités de l’organisation par la conception, l’élaboration et la diffusion de contenus dans toute l’organisation. Concrètement, vous mettez votre créativité et votre sens artistique au service de la conception et de la réalisation d’activités de communication visuelle favorisant l’adhésion, la compréhension et l’engagement des publics cibles. En collaboration étroite avec vos collaborateurs, vous cherchez à bien comprendre les enjeux et les besoins afin de recommander et de concevoir les solutions de communication les plus adaptées au contexte et aux objectifs visés. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Accompagner principalement les équipes en gestion du changement et en transformation humaine dans la réalisation de divers livrables, notamment des présentations, des infographies, des vidéos (Adobe Premiere, Vyond, Camtasia, etc.) et des sites SharePoint.
• Prendre en charge des mandats de communication visuelle de la définition du besoin jusqu’à la livraison finale des solutions.
• Agir à titre de partenaire-conseil auprès de vos collaborateurs en recommandant des approches de communication visuelle adaptées aux enjeux, aux besoins d’affaires et aux publics visés.
• Concevoir et réaliser outils de communication en vulgarisant des contenus complexes afin d’en faciliter la compréhension.
• Veiller à l’application cohérente des normes graphiques, des standards de la marque Desjardins et des meilleures pratiques en communication visuelle.
• Contribuer à la qualité, à la cohérence et à l’évolution des pratiques en communication visuelle au sein de l’organisation.
• Maintenir vos connaissances techniques à jour et vous approprier rapidement de nouveaux outils, formats et technologies. Ce que nous offrons*
• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. #LI-Hybrid Ce que vous mettrez à profit
• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de deux ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Maîtrise du français de niveau avancé, tant à l'oral qu'à l'écrit
• Maîtrise de la Suite Office 365 : SharePoint, PowerPoint, Viva engage, Teams, Stream
• Maîtrise des logiciels graphiques Adobe (Photoshop, InDesign, Illustrator)
• Maîtrise des logiciels de montage vidéo (Adobe Premiere ou Camtasia) Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles, Planifier et coordonner, Viser les résultats Équité, diversité, inclusion et accessibilité Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Syndicat (si admissible) Famille d'emplois Communications (GF) Date de fin d'affichage 2026-10-12