Partenaire d'affaires RH

Chez Korem, le ou la partenaire d’affaires RH contribueras à créer u ne expéri ence employé·e distinctive et à s outenir la performance organisationnelle en align ant les initiatives RH sur les enjeux d’affaires. Pourquoi choisir Korem?

• Un horaire flexible de 4 jours/ semaine ;
• Un mode de travail hybride ;
• 4 semaines de vacances par année;
• Assurances collectives, télémédecine et PAE dès l’embauche;
• Contribution de Korem à ton REER collectif;
• Des projets concrets dans un domaine d’affaires stimulant;
• Activités sociales, défis sportifs, 5 à 7, team building… on aime avoir du fun! Ce qu'on recherche chez toi
• Minimum 5 ans d’expérience en RH, notamment dans un rôle- conseil;
• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou toute autre discipline pertinente;
• Expérience dans un environnement TI et/ou entreprise de taille PME;
• Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités;
• Posture professionnelle alliant jugement, discrétion et respect de la confidentiali té;
• Capacité à établir des relations de confiance et à influencer positivement les gestionnaires et les équipes;
• Proactivité et c apacité à proposer des solutions adaptées aux dossiers opérationnels et stratégiques ;
• Excellente communication en français et en anglais, en raison d'interactions avec des clients anglophones et francophones à travers le Canada et les États- Unis. Tes responsabilités
• Conseiller et accompagner les gestionnaires pour les aider à créer des équipes performantes et mobilisées ;
• M ettre en place des initiatives RH visant à promouvoir l’engagement, la mobilisation et la rétention des employé·e·s ;
• Implanter l es programmes RH, en veillant à leur efficacité et leur cohérence avec les b esoins d u terrain ;
• Contribuer aux activités de recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration et la fidélisation des employé·e·s ;
• Faire rayonner notre culture et notre marque employeur à l’interne comme à l’externe;
• Assurer la conformité de nos pratiques , tout en gardant une approche humaine et pragmatique;
• Rester à l’avant-garde des tendances RH pour nous aider à toujours faire mieux. Ce poste est en mode hybride. Pour favoriser la collaboration et les échanges, on demande une présence au bureau de Québec au moins 3 jours par semaine!