Assistant Manager - Market Development

Leader financier coopératif de la région, la Caisse Desjardins de Granby–Haute-Yamaska accompagne les projets et les ambitions de ses membres, entreprises et partenaires tout en contribuant activement au développement et à la vitalité de son milieu. Forte de la confiance de 75 000 membres et d’un volume d’affaires de plus de 10 milliards de dollars, elle se distingue par son expertise, son impact concret et son engagement envers le développement durable de sa communauté. Nous recherchons un leader passionné qui souhaite évoluer dans un environnement stimulant où l’autonomie, la collaboration et le développement des talents sont valorisés. Vous aurez l’occasion d’avoir un impact concret sur l’expérience des membres et clients tout en contribuant à la croissance de votre secteur. À titre de Directeur(-trice) adjoint(e), Développement de marché, Gestion de patrimoine, vous dirigez une équipe dédiée à l’offre de produits et services financiers. Vous mobilisez vos employés, soutenez leur développement et contribuez à l’atteinte des objectifs d’affaires grâce à votre leadership et votre approche centrée sur le client. Ce rôle allie développement des affaires et rayonnement en représentant la Caisse auprès des membres, clients, partenaires et acteurs du milieu afin de soutenir sa croissance et sa visibilité. Vous dirigez votre secteur en veillant à sa performance, à l’atteinte des objectifs, à la gestion des risques et à la mise en œuvre des orientations stratégiques. En tant que gestionnaire, vous mobilisez, accompagnez et développez votre équipe afin de maximiser son potentiel et d’assurer un service-conseil distinctif. Votre leadership, votre capacité à prendre des décisions et votre habileté à développer les talents sont au cœur de votre succès. Plus spécifiquement, vous serez appelé(e) à :

• Collaborer avec votre gestionnaire à la définition et à la mise en œuvre des stratégies d’affaires de votre secteur
• Veiller à offrir une expérience de qualité aux membres et clients et à développer des relations d’affaires durables
• Mettre en œuvre les plans d’action et assurer le suivi des résultats
• Mobiliser, accompagner et développer votre équipe en favorisant la collaboration, l’engagement et l’adaptation au changement
• Faire évoluer l’offre de services de votre secteur afin de répondre aux besoins des membres et clients tout en contribuant à la croissance des affaires
• Optimiser les façons de faire et promouvoir l’amélioration continue afin d'accroître l'efficacité opérationnelle
• Représenter Desjardins lors d'événements d'affaires, d'activités de réseautage et d'initiatives de la communauté, incluant certaines activités en dehors des heures régulières de travail
• Faire vivre les valeurs coopératives de Desjardins au quotidien Ce que nous offrons*
• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. Ce que vous mettrez à profit
• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente, dont deux dans un rôle de gestion
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Certificat de représentant(e) en épargne collective – Autorité des marchés financiers
• Connaissance du français nécessaire
• Disponible pour travailler un soir par semaine Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Optimiser les processus de travail, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats Équité, diversité, inclusion et accessibilité Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Syndicat (si admissible) Famille d'emplois Gestion (GF) Date de fin d'affichage 2026-10-14