HR Generalist (m/w/d) Stade

#### Über uns TIME to Care – bei TimePartner setzen wir uns seit über 30 Jahren dafür ein, Karrieren voranzubringen. Unsere Mission ist es, dich bestmöglich zu unterstützen, damit du deinen beruflichen Zielen näherkommst. Eine schnelle Rückmeldung liegt uns besonders am Herzen: Innerhalb von 24 Stunden erhältst du eine Antwort auf deine Bewerbung. Wir hören zu, verstehen deine Bedürfnisse und begleiten dich auf deinem Weg nach vorne – mit Leidenschaft und Empathie, weil uns deine Zukunft wichtig ist. Als HR Generalist (m/w/d) in Stade gestaltest du die Personalarbeit in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und verbindest Struktur, Dynamik und ein gutes Verständnis für Menschen. Dabei entwickelst du praxisnahe Lösungen, die im Arbeitsalltag greifen – vom Recruiting bis zur Unterstützung von Veränderungsprozessen.

• Du berätst und betreust Fachbereiche sowie Führungskräfte bei sämtlichen personalbezogenen Themen, beispielsweise im Arbeitsrecht, in der Personalentwicklung, im Performance Management und bei Vergütungsfragen.
• Zu deinen Aufgaben zählen außerdem die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien mit dem Schwerpunkt auf Mitarbeiterbindung, Zufriedenheit und einer zeitgemäßen Personalarbeit.
• Im operativen Tagesgeschäft begleitest du Recruiting, Auswahlprozesse, Onboarding, Offboarding und Vertragsangelegenheiten und stellst reibungslose Abläufe sicher.
• Du wirkst an der Gestaltung von Arbeitsplätzen und Organisationen mit und engagierst dich aktiv bei bereichsübergreifenden Personalthemen.
• Change- und Transformationsprozesse unterstützt du systematisch und sorgst für einen engen sowie transparenten Austausch zwischen HR und Management.
• Darüber hinaus übernimmst du HR-Projekte, beispielsweise zur Digitalisierung von HR-Prozessen, zur Einführung neuer Tools oder zur Verbesserung bestehender Abläufe.
• Zusätzlich erstellst und wertest du HR-Kennzahlen aus und bereitest geeignete Reports für das Management auf.
• Als Ansprechperson für Mitarbeitende begegnest du auch individuellen Anliegen, Konfliktsituationen und herausfordernden Gesprächen professionell und lösungsorientiert. #### Das suchen wir Gesucht wird ein praxisnaher Einstieg in die Personalarbeit, verbunden mit Freude an Beratung, Organisation und verständlicher Kommunikation. Als HR Business Partner oder HR Generalist bist du gut geeignet, wenn du HR nicht lediglich administrieren, sondern engagiert mitentwickeln möchtest.
• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation bietet dir eine solide Basis für diese Aufgabe.
• Praktische Vorerfahrung im Personalwesen ist wünschenswert; auch Berufseinsteiger mit einem passenden Schwerpunkt finden hier gute Anknüpfungspunkte.
• Du interessierst dich für arbeitsrechtliche Fragestellungen, HR-Prozesse und die Kooperation mit Führungskräften.
• Eine systematische, gewissenhafte und diskrete Arbeitsweise unterstützt dich dabei, die täglichen HR-Aufgaben sicher zu bewältigen.
• Durch deine Kommunikationsfähigkeit, dein Feingefühl und dein souveränes Auftreten fällt dir der Kontakt mit Beschäftigten und Führungskräften leicht.
• Für diese Position ist es wichtig, dass du dich in HR-Projekte, Veränderungsthemen und digitale Abläufe einarbeiten möchtest.
• Für die tägliche Zusammenarbeit ist eine geeignete Arbeitszeitregelung innerhalb des jeweiligen Einsatzrahmens von Bedeutung.
• Auch die Mitarbeit in möglichen Schichtsystemen oder verschiedenen betrieblichen Abläufen sollte für dich grundsätzlich vorstellbar sein.
• Mit deiner lösungsorientierten Einstellung und deiner Offenheit für unterschiedliche Sichtweisen leistest du einen Beitrag zu einer leistungsfähigen Personalarbeit. #### Das bieten wir Das Angebot umfasst eine attraktive Vergütung sowie zusätzliche Vorteile, die deinen Arbeitsalltag deutlich angenehmer gestalten. Dich erwarten verlässliche Rahmenbedingungen und eine gründliche Einarbeitung, die dir einen sicheren Einstieg ermöglichen.
• Corporate Benefits mit zusätzlichen Vergünstigungen für deinen Alltag.
• Stundenlohn ab 18,09 €.
• Eine strukturierte Einarbeitung durch ein hilfsbereites Team, damit du dich schnell einfinden kannst.
• Ein abwechslungsreiches Aufgabenbereich mit Verantwortung in der operativen und strategischen Personalarbeit.
• Die Chance, HR-Themen aktiv zu gestalten und Prozesse nachhaltig weiterzuentwickeln.