Leitung (m/w/d) des Sozialdezernates, Verwaltungsgebäude IV

Wer sind wir? Der Kreis Mettmann Der Kreis Mettmann ist geprägt von einer sehr starken Wirtschaftsstruktur, einer hohen Einwohnendenzahl und -dichte sowie einer attraktiven Lage im Ballungsraum mit kurzen Wegen nach Düsseldorf, Köln und in das Ruhrgebiet. Seine zehn kreisangehörigen Städte zeichnen sich durch hohe Wohnqualität, vielfältige Bildungs- und Freizeiteinrichtungen sowie exzellente Verkehrsverbindungen aus. Zudem bietet der Kreis als Teil des Rheinlandes und des Bergischen Landes

• nicht nur im Neandertal
• ein reizvolles Landschaftsbild mit vielen Naturerlebnissen. Der Kreis Mettmann sucht zum 01.01.2027 eine Leitung des Sozialdezernates (m/w/d) Stellenwert: B 2 LBesO NRW / entsprechende außertarifliche Vergütung (TVöD) Zum Geschäftsbereich gehört die Leitung des Dezernates IV, dem das Sozialamt, das Gesundheitsamt, das Amt für Menschen mit Behinderung sowie die Vertretung und Repräsentation des Kreises in der Trägerversammlung der gemeinsamen Einrichtung Jobcenter ME-aktiv organisatorisch zugeordnet sind. Eine anderweitige Geschäftsverteilung bleibt vorbehalten. Außerdem gehört zum Dezernat IV eine Verbindungsstelle zu den Werkstätten des Kreises Mettmann (vormals: WfB -Werkstatt für Menschen mit Behinderungen). Die WfB umfasst acht Standorte und 1100 Mitarbeitende, die von 250 Beschäftigten angeleitet und betreut werden. Als Mitglied des Verwaltungsvorstandes sind Sie mitverantwortlich für die Gesamtsteuerung und Weiterentwicklung der Kreisverwaltung. Zudem sind Sie Dienstvorgesetzte_r von derzeit rund 450 Beschäftigten. Darüber hinaus sind regelmäßig ca. 75 Kreisbedienstete in der gemeinsamen Einrichtung Jobcenter ME-aktiv eingesetzt. Die Leistungsgewährung nach dem Sozialgesetzbuch XII hat der Kreis Mettmann auf die kreisangehörigen Städte delegiert. Die Aufgaben der zugehörigen Ämter sind weit überwiegend Pflichtaufgaben, die auf den rechtlichen Grundlagen des Sozialgesetzbuches, des Gesetzes über den öffentlichen Gesundheitsdienst und den entsprechenden Verwaltungsverfahrensgesetzes fußen, darüber hinaus sind auch ordnungsrechtliche und zivilrechtliche Themenbereiche berührt. Ihr zukünftiges Aufgabengebiet umfasst folgende strategische Zielstellung: Nachhaltige soziale Absicherung und Förderung unterstützungsbedürftiger Personenkreise durch Gewährung sozialer Leistungen wie Eingliederungshilfe, Hilfe zur Pflege sowie Elterngeld. Entwicklung von Konzepten und Plänen zur Sicherstellung der pflegerischen Versorgung im Kreis Mettmann. Der Kreis betreibt derzeit vier integrative bzw. heilpädagogische Kindertagesstätten für Kinder mit Behinderungen sowie ein Wohnheim für Menschen mit Behinderung in Ratingen und ist somit treibende Kraft für Inklusion im Kreis Mettmann. Dieses Themengebiet steht vor größeren Herausforderungen durch rechtliche und gesamtpolitische Entwicklungen, die Rolle des Kreises in diesem Handlungsfeld wird dadurch neu definiert werden müssen. Die Sicherstellung der gesetzlichen Betreuung durch Berufs- und ehrenamtliche Betreuer_innen von ca. 5.000 zu betreuenden Menschen im Kreisgebiet gehört ebenso zum Aufgabenportfolio wie die Sicherstellung der gesetzlichen Anforderungen an die Betreuungseinrichtungen (Heimaufsicht). Schutz und Förderung der Gesundheit
• insbesondere im Bereich der Kinder- und Jugendgesundheit, der Zahngesundheit, der psychosozialen Versorgung sowie im Bereich des Gesundheits- und Infektionsschutzes. Zur Erreichung dieser Ziele ist eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen relevanten Akteuren, insbesondere dem Verwaltungsvorstand, den politischen Gremien und den kreisangehörigen Städten zwingend erforderlich. Diese Voraussetzungen müssen Sie (zum Zeitpunkt der Bewerbung) zwingend mitbringen: Ein mit dem zweiten Staatsexamen abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften oder ein mit Master oder Diplom abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Studienbereich Verwaltungswissenschaften oder einem für die Tätigkeit geeigneten Studienfach, vorzugsweise im sozialwissenschaftlichen Bereich alternativ die Befähigung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 für den allgemeinen Verwaltungsdienst (vormals höherer Dienst) und mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in exponierter Funktion möglichst im kommunalen Bereich. Erwartet werden zudem: Eine stark ausgeprägte strategische Kompetenz, die sich insbesondere in der Fähigkeit niederschlägt, das eigene Handeln an den Beschlüssen des Kreistages und an strategischen Verwaltungszielen zu orientieren, diese in Verhandlungen geschickt zu vertreten und an deren Entwicklung und Formulierung im Rahmen des Verwaltungsvorstandes aktiv mitzuarbeiten. Es wird die Fähigkeit zur konstruktiven und proaktiven Zusammenarbeit mit den politischen Gremien des Kreises erwartet. Eine hohe fachliche und digitale Kompetenz. Hier erwarten wir, dass Sie sich schnell und umfassend in das breite Aufgabenspektrum des Dezernates einarbeiten und das erworbene Fachwissen thematisch verknüpfen können. Zudem ist im Sinne der Digitalisierungsinitiative des Kreises gewünscht, dass Sie Digitalisierungsprojekte im Aufgabenbereich unterstützen und ggf. durch eigene Ideen und Impulse vorantreiben können. Eine ausgeprägte Personalführungs- und Personalentwicklungskompetenz, die sich in weit überdurchschnittlicher Fähigkeit zum adäquaten Einsatz von Führungsinstrumenten, der Operationalisierung von Zielen, geeigneter Delegation und der Fähigkeit, Stärken und Kompetenzen einer interdisziplinär aufgestellten Belegschaft zu bündeln, zeigt. Zudem wird auch im Bedarfsfall die Fähigkeit zu einem lösungsorientierten Konfliktmanagement erwartet. Eine ausgeprägte persönliche Kompetenz mit sehr hoher Verantwortungsbereitschaft für den eigenen Aufgabenbereich und die Gesamtverwaltung sowie hoher Einsatzbereitschaft; ebenso eine ausgeprägte soziale Kompetenz, insbesondere ein hohes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie die Fähigkeit zur Teamformung und -erhaltung. Durch innovatives und flexibles Denken, der Qualifikation zur ergebnis- und zielorientierten Leitung von Arbeitsgruppen und Besprechungen sowie der Fähigkeit, thematisch und personell zu vernetzen, überzeugen Sie mit Ihrer ausgeprägten Methodenkompetenz. Wir bieten Ihnen: eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche eine betriebliche Altersvorsorge ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann) ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad, ein vergünstigtes Job-Ticket sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten corporate benefits Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken Haben Sie noch Fragen? Dann kontaktieren Sie uns gerne! Ansprechpartnerin: Landrätin Dr. Bettina Warnecke Tel. 02104 99-1001 E-Mail: landrä[email protected] Ansprechpartnerin aus dem Personalamt: Personalamtsleiterin Jutta Pilz Tel. 02104 99-1201 E-Mail: [email protected] Mehr Informationen zum Kreis Mettmann als Arbeitgeber gibt es unter www.karriere-kreis-mettmann.de/ihre-vorteile. Folgen Sie uns auf Social Media! #TeamKreisMettmann Allgemeine Hinweise: In Bezug auf die Stellenausschreibungen gilt, dass der Gleichstellungsplan der Kreisverwaltung Mettmann für die Stellenbesetzungen Anwendung findet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.