Analista Júnior em Infraestrutura | SRE

Sobre nós ​

A Xp

Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores

• Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta
• a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. 🚀 Sobre a Oportunidade Se você está no início da sua jornada em infraestrutura e quer dar um passo gigante na carreira, essa vaga de SRE Júnior na XP Inc. é o lugar certo. Aqui você vai aprender na prática com times seniores enquanto ganha exposição a tecnologias como Kubernetes, Kafka, RabbitMQ e Linux RHEL em ambientes de missão crítica. Não esperamos autonomia total — buscamos alguém com disciplina operacional, vontade de aprender e capacidade de seguir procedimentos com rigor. Você vai monitorar dashboards, atender incidentes N1, executar mudanças padronizadas e, com mentoria, evoluir gradualmente para desafios mais complexos. Se você tem curiosidade técnica e quer crescer em um dos maiores ecossistemas financeiros do país, essa vaga é para você. Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn . Confira nossas avaliações no Glassdoor . 🔍 O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais:
• Ensino superior cursando ou completo em Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação ou áreas correlatas
• 1 a 3 anos de experiência em infraestrutura de TI, operação de servidores, suporte técnico ou administração de sistemas
• Administração básica de Linux (RHEL/CentOS) : arquivos, processos, permissões, systemd, logs, pacotes
• Administração básica de Windows Server : AD, GPO, IIS, Event Viewer, RDP
• Conceitos fundamentais de Kubernetes : pods, services, deployments, namespaces, kubectl básico
• Redes TCP/IP : modelo OSI, sub-redes, roteamento básico, NAT, portas, sockets
• Git : versionamento básico, commits, branches, PRs
• Shell Script : scripts básicos em Bash
• Leitura de dashboards e entendimento de métricas básicas (CPU, memória, latência) Diferenciais:
• Conhecimento teórico de Kafka (tópicos, partições, producers/consumers)
• Conhecimento teórico de RabbitMQ (filas, exchanges, bindings)
• Experiência com Docker (criação e execução de containers)
• Noções de cloud computing (AWS, Azure ou GCP)
• Conhecimento básico de firewall (iptables, security groups)
• Experiência com ferramentas de logging (ELK, Loki)
• Certificações como LPIC-1, RHCSA, AWS Cloud Practitioner ou CKAD
• Já participou de plantão em escala (finais de semana) 🎯 Desafios e Impacto
• Aprender na prática com tecnologias complexas : você terá contato direto com Kubernetes, Kafka, RabbitMQ e RHEL em produção — uma curva de aprendizado íngreme, mas com mentoria do time sênior para te apoiar
• Monitorar ativamente a saúde dos sistemas : acompanhar dashboards de Dynatrace, Grafana e Prometheus, identificar anomalias e acionar os times corretos conforme runbooks
• Atender incidentes N1 com disciplina : realizar troubleshooting inicial, classificar gravidade e saber exatamente quando escalar para o nível sênior — sem pular etapas
• Executar mudanças padronizadas e deploys : realizar alterações de baixa complexidade e baixo risco seguindo procedimentos operacionais, além de fazer deploy de artefatos em ambientes não produtivos
• Participar de plantão em escala : garantir cobertura 24x7 em finais de semana e feriados, mantendo a calma sob pressão em incidentes
• Contribuir para a melhoria contínua : atualizar runbooks e documentação, e identificar pelo menos 1 tarefa repetitiva por trimestre que possa ser automatizada ⏳ Etapas do Processo Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios: Saúde e bem-estar:
• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche Vida Financeira
• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. * Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.